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西班牙华商接地气聘“洋工” 劳资纠纷普遍

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发表于 2014-4-21 23:30:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

 

海外华商接地气,青睐聘用“老外工”

  近年来,华人企业如雨后春笋不断发展起来。随着企业的增多,劳动力的雇佣也成了他们所犯愁的问题。而“洋工”有着得天独厚的优势,备受华商青睐。

  意大利普拉托是欧洲广为人知的纺织品生产基地,华人在此经营已有相当长的历史。据不完全统计,目前在普拉托从业于华人企业的当地人高达6000余人,是外来移民聘用本地员工最多的城市。

  雇佣成本低廉是显而易见的优势,这使得企业自身节约了不少的开支。受经济危机影响,欧盟一些国家失业率不断增加,大量当地务工人员因找不到工作而陷于生活的困顿之中。在人力资源市场供大于求的情况下,外国工人往往开出较为低廉的薪酬要求,而且一些人甚至不要求吃住费用,所以十分受华商的欢迎。加之他们熟悉当地风土人情、语言相通、态度谦逊,这样就给企业带来了大量客源,尤其对于一些服务行业来说十分必要。

  另外,“洋工”较华工而言更了解当地市场需求,人际关系更广,有利于拓宽企业发展市场、挖掘行业潜在客户,这些都让华商收益无限。

  不谙当地“规则”,雇佣纠纷层出不穷

  雇佣“洋工”虽称得上“接地气”,但由于不熟谙当地法规,以及文化背景、风俗习惯、思维逻辑的不同,华人雇主和外国雇员之间的摩擦仍不断产生。这些问题涉及到劳资纠纷、工资福利、权利维护等,严重的甚至对簿公堂。

  涉及到签订劳动合同方面,相关的纠纷案件就屡见不鲜。有的华商仅与佣工达成约定,却不签合同或不上保险,以致华商被告使用黑工,或被劳工局查处,并接受上万欧元的罚款。

  在用工期间,华商“劳动强度大、收入低”的工作方式也经常被国外工人当做侵权的理由,而这种冲突则多半来源于国家之间不同的工作理念。即使“洋工”起初接受比实际收入低一些的工资和相对较长的工作时间,但时间久了,由于他们传统中很强的时间观念和自我维权意识,导致最终又会以此为借口将华商告上法庭。

  若华商“遇人不淑”,想要解聘“洋工”也会遇到不少麻烦,在缺乏辞退员工证据支持的情况下,老板们在程序上又没有按照法律严格执行,直接辞退工人则很容易被反告上法庭。

按“规矩”办事,才能处理好劳动关系

  由于不同国度的工作理念和风俗习惯的差异,加之华商对于当地劳动保障法律的一知半解,各种纠纷问题频频出现。问题一出,损害的不仅是金钱利益,更重要的是华人企业的诚信形象。于是,当华商遇上“洋工”,妥善处理雇佣纠纷显得十分重要。

  正所谓“打铁还需自身硬”,华商自身在雇佣、使用外籍劳工时要了解并遵循当地法律的相关内容和程序,在遵纪守法的同时,也不要忘记利用相关的法律来保护自己的合法权益。当然还应注意要选择恰当的雇员,建立健全佣工制度,尽量尊重当地人的生活习俗,实现华人企业入乡随俗的转变。

  当然,在新型企业管理制度盛行的今天,人性化的内部管理机制也是十分必要的。加大对“洋工”有关华商企业文化的培养,形成和谐的工作氛围和价值认同,从而构建良好的雇佣关系,在异国他乡塑造华人良好的企业家形象。


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