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[生活相关] 在西班牙工伤事故的预防、发生及善后

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发表于 2014-12-22 15:10:31 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  在当前中国人企业在西班牙不断多元化的趋势下,职业伤害状况每每增多,工伤保险作为社会保障的一项重要内容,愈来愈引起社会的广泛关注。

  何为工伤事故?工伤事故发生后应怎样应对?受伤害的人又该怎样维护自身权益?我们这期就这一系列的问题给出答案。

  什么是工伤事故?

  首先,我们来明确一下西班牙关于工伤事故的定义。

  原则上来说,任何工作过程中, 所受到的身体伤害均为工伤事故,包括:

  在从事日常工作或上司偶尔指定的工作中受伤;

  上下班路上遭遇事故;

  工作造成的职业病;

  工作中,由于他人刑事犯罪造成受伤。

  当然,也有一些特殊情况例外,不被承认为工伤事故,例如:

  自然灾害或不可抗力造成的伤害;

  由于自身鲁莽,工作操作失当造成的伤害。

  工伤事故该如何处理?

  那么,面对工伤事故, 老板与员工分别应该怎样对待呢?

  公司的责任:

  第一,所有有工人的公司,必须做工伤事故预防。西班牙法律第31/1995和皇家法令的第39/1997对于劳工风险预防做出了规定,凡是有工人的公司或者商店,都必须做“劳工风险预防措施”(PREVENCION DE RIESGOS LABORALES)。对没有做“劳工风险预防措施”的企业,根据法律,将会被处以罚款,罚款根据情节轻重,最低为40欧元,最高为80万欧元。

  至于具体怎么做,我们建议可以联系自己做账的律师楼,由其代为联系有资质认证的劳工风险预防措施公司来做。每家公司的费用会有不同,一般10人一下的小型企业每年费用在300欧元左右。

  第二,事故发生后,及时联系医疗机构,给予伤者救助。每个公司都有自己挂钩的工伤医疗保险公司(MUTUA),而每个MUTUA公司都有应急工伤事故处理电话,这个电话不管是在西班牙境内,或者是在国外,都是可以拨打并24小时有人接听的。当然,如果不知道MUTUA的电话号码,也可以拨打紧急救护电话112(如在外国,当地紧急救护电话)。

  在有可能的情况下,带伤者到想挂钩MUTUA的医院进行治疗。

  工伤医疗保险和工伤预防是两个概念。公司每个月为工人缴纳社保的时候,社保局会把其中的一小部分拨给MUTUA公司,因此,工伤医疗保险,是不需要另外缴费的。

  第三,及时联系律师楼。工伤事故发生后,应该在5天内联系律师楼,并把哪个员工发生事故、事故发生的地点、详细经过、员工受伤情况告知,以便律师楼在最短的时间内与MUTUA公司汇总信息。在事故造成员工死亡或者非常严重受伤的情况下,24小时内与律师楼联系。

  同时,在工人休病假期间,及时向律师楼提供工人的病假单。

  第四,依据法律规定,给伤员工发相应工资。除非行业守则有特殊规定,在工人工伤期间,公司要发给工人相当于工资单上保险基数75%的病假工资。而实际上,这笔费用是由MUTUA公司来支付的,具体做法是在每个月公司缴纳的员工社保里把这笔费用减去。

  员工的责任:

  第一,在有可能的情况下,向公司索要MUTUA公司信息,到MUTUA的医院进行治疗,同时配合MUTUA医生的检测。

  第二,及时将医生开的病假单交给公司以便公司可以转交律师楼。

  第三,维护自己的权益。了解此次事故是否可以向保险公司或者其他相应机构索赔。不是所有工伤事故都能获得赔偿的,但是也有一些工伤可以获得一个或者多个赔偿,根据每个人每个公司每次事故的不同情况,都是有差异的,因此我们还是建议聘请专业律师,以寻求最大的经济赔偿。

  行文至此,相信各位读者对于工伤事故也有了一定的了解。工伤预防、工伤康复、工伤赔偿是当前工伤保险的三大任务。

  面对工伤事故,我们应该以预防为主,避免其发生。在万一不幸发生的情况下,希望受影响的人可以积极面对,同时在读完此文后有所帮助,把伤害最小化,把补偿最大化。


文章来源:网络


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